Faire perdurer les acquis du collaborateur qui revient de formation.
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Faire perdurer les acquis du collaborateur qui revient de formation.
1 . Définir un plan de formation impactant pour l’officine et ses clients
2. Préparer le départ en formation
3. Au retour de formation
4. Suivi à J+30, J+60, J+90, …
5. Travail autour de la notion de contrôle
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